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      升級科創“人才引擎”
      □高 亢
      更新時間:2023-9-12 11:09:20    來源:焦作日報

        焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設立博士后創新實踐基地,高新區科創“人才引擎”再升級。全省備案設立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創新實踐基地,我市6家企業入圍,高新區數量居各縣(市、區)之首。

        衡量高新區發展質量,“又高又新”是個重要的“硬杠杠”?锤咝聟^是否具有競爭力、發展潛力大不大,關鍵在于能不能把“高水平”和“新技術”兩篇文章做實做好。其中,決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”,就是能否引育人才、用好人才,最大限度為人才營造干事創業的良好環境。

        無數成功案例證明,人才是推動發展“第一生產力”,誰能引來、用好人才“稀缺資源”,誰就能掌握工作主動權、站在發展制高點。新增兩家博士后創新實踐基地,意味著高新區在高層次人才引進培養方面又邁上了新的臺階。

        實施科技創新,要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業設立的博士后創新實踐基地,同時也是高新區引進高層次人才、開展產學研合作的重要平臺,對引育高層次創新人才,提升科創核心競爭力,為企業乃至全區實施創新驅動和轉型升級加裝了“助推器”。

        升級“人才引擎”,釋放科創動能。讓我們以平臺留人、事業留人、環境留人、待遇留人,聚焦科技創新,激發內生動力,高效開展科技創新各項工作,打造全市科技創新的“戰略高地”。

      總值班:馬秀清

      統 籌:曾琳琳

      責 編:劉 佳

      審 核:聶 楠

      編 輯:陳 婷

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      升級科創“人才引擎”
      □高 亢
      2023-9-12 11:09:20    來源:焦作日報

        焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設立博士后創新實踐基地,高新區科創“人才引擎”再升級。全省備案設立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創新實踐基地,我市6家企業入圍,高新區數量居各縣(市、區)之首。

        衡量高新區發展質量,“又高又新”是個重要的“硬杠杠”?锤咝聟^是否具有競爭力、發展潛力大不大,關鍵在于能不能把“高水平”和“新技術”兩篇文章做實做好。其中,決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”,就是能否引育人才、用好人才,最大限度為人才營造干事創業的良好環境。

        無數成功案例證明,人才是推動發展“第一生產力”,誰能引來、用好人才“稀缺資源”,誰就能掌握工作主動權、站在發展制高點。新增兩家博士后創新實踐基地,意味著高新區在高層次人才引進培養方面又邁上了新的臺階。

        實施科技創新,要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業設立的博士后創新實踐基地,同時也是高新區引進高層次人才、開展產學研合作的重要平臺,對引育高層次創新人才,提升科創核心競爭力,為企業乃至全區實施創新驅動和轉型升級加裝了“助推器”。

        升級“人才引擎”,釋放科創動能。讓我們以平臺留人、事業留人、環境留人、待遇留人,聚焦科技創新,激發內生動力,高效開展科技創新各項工作,打造全市科技創新的“戰略高地”。

      總值班:馬秀清

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